Настройки отображения

Размер шрифта:
Маленький
Обычный
Крупный
Цвета сайта
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Изображения

Настройки

Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Сургутский социально-оздоровительный центр
ХМАО, г. Сургут, ул. Промышленная, 4
тел./факс: (3462) 51-71-81, 52-33-31

Обычная версия сайта

Кадровая политика

Успешность деятельности Учреждения определяет его кадровый состав, грамотный, творческий и работоспособный коллектив, члены которого, в своем большинстве, стабильно работают на протяжении нескольких лет.

Укомплектованность кадрами по состоянию на 29.12.2017 г. составляет 98 % /76,5 шт. ед. (таблица 7,8), текучесть кадров на протяжении нескольких лет держится на одном уровне.

 Сведения об общей численности автономного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
"Сургутский социально-оздоровительный центр"
на 29.12.2017 года

Наименование показателя

Утвержденная штатная
численность, ед.

Фактическая штатная 
численность, ед.

% укомплектованности

Штатных единиц всего:
из них:

78

76,5

98

медицинского персонала, всего:
из него:

20

19,5

97,5

врачей

3,5

3

100

среднего медицинского персонала

14,5

14,5

100

младшего медицинского персонала

2

2

100

специалистов по социальной работе

7

7

100

социальных работников

1

1

100

специалистов по педагогической работе

2

2

100

юристов

2

2

100

психологов

2

2

100

хозяйственного и обслуживающего персонала

46

45

97,8

Сведения о составе работников автономного учреждения 
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 
"Сургутский социально-оздоровительный центр" 
 на 31 декабря 2017 г.

Наименование показателя

Численность, чел.

1. Численность работающих

- по штатному расписанию (шт. ед.)

78

- списочная численность

80

в т.ч. совместители

2

2. Образование руководителей и специалистов

- высшее профессиональное

44

- среднее профессиональное

17

- начальное профессиональное

8

- обучаются в ВУЗах

0

3. Профиль образования

- социальное

17

- педагогическое

2

- медицинское

18

- психологическое

3

- юридическое

4

- экономика и  финансы

9

- техническое

3

- другое

5

4. Количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, семинары в 2017 г.

33

Прошли курсы повышения квалификации в 2017 году 33 сотрудника, что составляет 183% от запланированных (18 чел.), от штатной численности – 42 %.

Высшее профессиональное образование имеют 44 сотрудника и среднее профессиональное 17 человек из числа руководителей и специалистов, что составляет 98%. Обучаются в ВУЗах 1 сотрудник Учреждения.

В течение 2017 года велась работа по организации наставничества в Учреждении. За 2017 год 10 вновь принятым на работу специалистам назначены наставники. На всех наставляемых были разработаны индивидуальные планы обучения и воспитания, в соответствии с утвержденной программой наставничества в Учреждении.

Для улучшения кадрового потенциала уделяется внимание как материальному, так и моральному поощрению. За качественное и добросовестное выполнение своих служебных обязанностей в истекшем году сотрудники Учреждения неоднократно поощрялись в различных формах, а именно:
- 1 человек награждены Почетной грамотой Депсоцразвития Югры;

- 1 сотрудник награжден Благодарностью Депсоцразвитя Югры;

- Портреты двух сотрудников Учреждения были размещены на Доске почета Управления социальной защиты населения по г. Сургуту и Сургутскому району (июнь, декабрь 2017 г.);
- На доску почета «Лучшие сотрудники» Учреждения занесены 13 сотрудников.

Наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом, все сотрудники Учреждения обладают чувством ответственности, морально-этическими качествами и руководствуются в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности. Многие представители коллектива не остаются равнодушными к проблемам других людей и активно принимают участие в благотворительной деятельности:

- Специалисты Учреждения активно принимали участие в городских мероприятиях и акциях, посвященных Дню Победы в Великой Отечественной войне: акциях «День добра», «Георгиевская ленточка», «Бессмертный полк», возложение цветов у мемориала Славы.

   Кроме того, сотрудники Учреждения принимали активное участие в культурно-массовых мероприятиях: «Татьянин день», «День защитника Отечества», «День всех влюбленных», «Международный женский день», «Широкая масленица», «Праздник Весны и Труда», «День защиты детей», «День социального работника», «День семьи любви и верности», «День России», «День народного единства», «День согласия и примирения», «День Конституции», «День знаний», «Новый год».

В процессе работы персонал Учреждения соблюдает должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и профессиональную этику, приказы и распоряжения администрации Учреждения, правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, с которыми он работает, а также правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности и обеспечивает безопасность оказываемых услуг для жизни и здоровья клиентов Учреждения, сохранность их имущества.